URUGUAY: Muertes en obras hacen que la conflictividad sea la más alta en 15 años - EntornoInteligente

Entornointeligente.com / El Observador / En el mes de marzo, tanto la conflictividad sectorial como la global, fue un 26% superior a la del mes anterior, según el informe elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica. El informe indica que la cifra es significativa porque en febrero de 2014 el guarismo fue alto y se destacaron dos paros por accidentes mortales en la industria de la construcción. A pesar de eso, marzo de 2014 registró una conflictividad más alta aún, duplicándose con respecto a un año atrás. En marzo de 2014 hubo 23 conflictos con paro y se perdieron 115.577 jornadas laborales. Del total de conflictos dos fueron ocupaciones (estación de servicio en Minas y hotel Alción) y dos fueron piquetes (Tucelit y Asociación de Jubilados de Salto). El informe indica que si se analiza el trimestre enero-marzo de 2014 se observa que en ese período se registró la conflictividad más alta de los últimos quince años, tanto por el mayor número de conflictos como de jornadas perdidas. La característica particular es que en lo que va del año no se ha registrado ningún paro general convocado por el PIT-CNT. La conflictividad tan alta se explicó por los fallecimientos en accidentes laborales en la construcción. En estos tres meses ya se registraron cuatro, además de un importante paro en el momento en que se votaba la ley de responsabilidad penal empresarial. La construcción fue la más alta La construcción fue la rama con mayor conflictividad, y muy por debajo se ubicó el transporte. Dentro de la industria manufacturera hubo múltiples paros en diferentes ramas y por distintas causas: vestimenta por pérdida de puestos de trabajo, molinos de arroz por un despido y curtiembres. Condiciones de trabajo El 88% de la conflictividad del mes fue por mejores condiciones de trabajo y mayor seguridad, mientras que el 11% se debió a reclamos salariales. El informe señala que en relación a los salarios no debería esperarse gran conflictividad ya que los trabajadores del sector privado están amparados por convenios que vencerán mayoritariamente en el 2016 y en el caso de los trabajadores públicos, dado el escaso margen de modificaciones en un año electoral, tampoco se prevé gran conflictividad.

Con Información de El Observador

Entornointeligente.com

Add comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Follow Me

.