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Un empleado de Land Rover se toma 808 permisos por enfermedad y lo echan, pero demanda a la compañía y gana el juicio

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Las ausencias laborales del trabajador le costaron a la empresa británica unos 130.000 dólares.

Un empleado de la compañía Jaguar Land Rover (JLR), despedido por tomarse libres 808 turnos con permisos por enfermedad –lo que supuso para la compañía una erogación de miles de dólares–, ganó la batalla legal que libraba contra la automotriz inglesa, tras determinar un tribunal que fue improcedente su destitución, informa el diario local Birmingham Live. 

Vic Rumbold, quien durante casi 20 años trabajó en la fábrica de JLR en la localidad de Castle Bromwich (Tierras Medias Occidentales),  fue despedido en 2018  por razones de “conducta y competencia”, según dictaminó entonces una investigación interna en la compañía. 

El extrabajador recurrió al Tribunal Laboral de Birmingham, donde alegó despido improcedente, y los jueces acabaron dándole la razón: concluyeron que JLR no aplicó adecuadamente sus llamados Procedimientos de Gestión de Asistencia y que “no se había llegado razonablemente, en ese proceso, a una etapa en la que pudieran considerar el despido”

Las ausencias laborales del trabajador le costaron a la empresa británica unos 130.000 dólares.

Un empleado de la compañía Jaguar Land Rover (JLR), despedido por tomarse libres 808 turnos con permisos por enfermedad –lo que supuso para la compañía una erogación de miles de dólares–, ganó la batalla legal que libraba contra la automotriz inglesa, tras determinar un tribunal que fue improcedente su destitución, informa el diario local Birmingham Live. 

Vic Rumbold, quien durante casi 20 años trabajó en la fábrica de JLR en la localidad de Castle Bromwich (Tierras Medias Occidentales),  fue despedido en 2018  por razones de “conducta y competencia”, según dictaminó entonces una investigación interna en la compañía. 

El extrabajador recurrió al Tribunal Laboral de Birmingham, donde alegó despido improcedente, y los jueces acabaron dándole la razón: concluyeron que JLR no aplicó adecuadamente sus llamados Procedimientos de Gestión de Asistencia y que “no se había llegado razonablemente, en ese proceso, a una etapa en la que pudieran considerar el despido”.

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