Telefónica se gastará 1.600 millones para dar salida a 3.000 trabajadores - EntornoInteligente
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La operadora rentabilizará su parque de 50.000 antenas móviles Sede central de Telefónica en Madrid. Telefónica provisionará 1.600 millones de euros para costear el nuevo Plan de Suspensión Individual (PSI) que permitirá la salida de forma voluntaria de la empresa en España a 2.800 trabajadores .  El consejo de administración de la operadora dio luz verde este martes al plan que deberá ser negociado con los sindicatos. El plan ofrece las mismas condiciones que el aprobado en 2015 y que el PSI que se ha aplicado entre 2016 y 2018, al que se han apuntado 6.300 empleados con un coste de 3.800 millones. Se trata de una fórmula de interrupción de la relación laboral, que no es ni un expediente de regulación de empleo ni una prejubilación por lo que tiene coste para el Estado. La operadora estima que este plan le generará unos ahorros de 220 millones a partir del año 2021. Los empleados mayores de 53 años que se apunten al mismo cobrar el 68% de su salario sin necesidad de ir a trabajar, manteniendo su relación contractual y todas las cotizaciones sociales hasta la edad de jubilación. Posibles beneficiarios El plan va dirigido en principio a 5.000 trabajadores por la pirámide de edad de la plantilla en España pero la empresa calcula que afectará solo a 2.800 empleados por lo que el coste se estima en 1.600 millones de euros, según fuentes del mercado. Actualmente, Telefónica emplea en España a 25.000 trabajadores. De ellos, en torno a 4.000 están fuera de convenio. El resto se encuentran en Telefónica España SAU (16.000 empleados), Telefónica Móviles (4.000) y Telefónica Soluciones (1.000). Los sindicatos han recibido positivamente la noticia de este nuevo plan de bajas incentivadas puesto que estaban recibiendo peticiones de información por parte de muchos trabajadores mayores de 50 años, dadas las ventajosas condiciones del mismo. No obstante, desean supeditar el mismo a las negociaciones que mantienen en el nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV). La principal reivindicación para este convenio es una garantía de la empresa de que no aplicará una reducción de plantilla en los próximos cuatro años. Telxius Asimismo, la operadora afrontará en el plazo de doce meses un plan para monetizar su parque de 50.000 estaciones bases y antenas de telefonía móvil. Para ello, se barajan varias opciones. La primera es la de traspasar esos emplazamientios a su filial d e infraestructuras Telxius Telecom para dotarla de más valor. La operación irá seguida seguida de una nueva venta parcial de Telxius a un tercero . El problema es que Telefónica ya vendió al fondo KKR el 40% de la filial y el otro 9,99% a Pontegadea, la matriz del grupo controlado por Amancio Ortega, por lo que si se desprende de otra parte puede perder la mayoría del capital. Otra forma sería la venta directa de esas antenas a terceros en los países donde se encuentran emplazadas. En términos comparables de mercado, esta cartera de aproximadamente 50.000 emplazamientos puede generar unos 830 millones de euros en ingresos y unos 360 millones de euros en OIBDA, pudiendo requerir 25 millones de euros en inversiones de mantenimiento sobre una base pro-forma anual, según Telefónica. Se adhiere a los criterios de Más información >

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