Solo en empresas de labor continua se puede pasar día libre a vacaciones - EntornoInteligente

Entornointeligente.com / ENTORNOINTELIGENTE.COM / El martes entró en vigencia la nueva jornada laboral que establece la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), en todo el país, con la obligatoriedad de otorgar dos días continuos de descanso semanal.Al respecto, el viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, señaló a El Mundo Economía y Negocios que actualmente hay seis tipos de horario establecidos en el artículo 173 de la legislación.Estos son diurno, nocturno, mixto, especial, convenido y de trabajo continuo. En ellos se deben insertar las empresas, de acuerdo con las características particulares de su esquema de fucionamiento.En los cinco primeros, se obliga a dar dos días continuos de descanso semanal a los trabajadores, mientras que en la sexta modalidad −que se refiere a las empresas de trabajo continuo− las consideraciones que privan son otras.En las empresas de trabajo continuo, que requieren de labores durante las 24 horas los 365 días del año, se debe trabajar por turnos rotativos en jornadas de 12 horas. El límite de horas de la jornada semanal es de 42 en un lapso de ocho semanas. Este tipo de jornada es la única en la cual los días libres no son necesariamente continuos y, si el horario requiere de alguna semana de seis días, esto se compensa con un día adicional en las vacaciones.Colmenares aclaró que no cualquier empresa puede tener seis días hábiles en una semana y compensarlo con vacaciones. Esto solo está permitido en las de trabajo continuo.El funcionario también refirió que se publicará próximamente una regulación especial que va a normar los horarios de las empresas que tienen que cubrir guardias −medios de comunicación, bomberos, telefónicas, banca, electricidad, entre otras− donde siempre hay un personal atendiendo al público. “No son equipos completos que permanecen todo el tiempo trabajando, pero existe la posibilidad de atender algún tipo de contingencia”.La ley no establece los horarios, solo da los límites, pautas y las reglas de cómo se deben hacer, para que cada organismo y sus trabajadores se organicen, aseveróEl viceministro también refirió que antes de la fecha tope, más de 60% de las empresas ya había entregado sus horarios en las inspectorías y, por tanto, están ajustadas a la ley .Negó, asimismo, que las inspectorías estén colapsadas, pues el trámite consiste en la entrega del documento. Esto no amerita aprobación ni verificación.Refirió, igualmente, que en este procedimiento todas las empresas deben informar al ente rector del trabajo acerca del horario y publicar en un lugar visible las jornadas de trabajo, horarios de descanso y días libres.En el caso venezolano, destacó el funcionario, la mayoría de las empresas se suscriben a las tres primeras modalidades: diurna, nocturna y mixta, en las cuales se trabaja de lunes a viernes.En el horario diurno las labores se desarrollan entre las 5:00 am y las 7:00 pm, con un límite de ocho horas al día y 40 horas semanales, contemplándose dos días continuos de descanso a la semana.El horario nocturno estipula labores entre las 7:00 pm y 5:00 am, con una jornada límite de siete horas diarias y 35 a la semana.El horario mixto está compuesto de horas diurnas y nocturnas y tiene un límite de siete horas y media diarias y 37 y media semanales. Vale destacar que si tiene más de cuatro horas en la franja de 7:00 pm a 5:00 am, la jornada pasa a ser nocturna.En el horario especial están incluidos los trabajadores de inspección o vigilancia y las labores que no ameriten esfuerzo o que se realicen de forma intermitente con largos períodos de inactividad. En este caso, el límite es 11 horas diarias y 40 semanales distribuidas en un lapso promedio de ocho semanas.El horario convenido es aquel en el cual patronos y trabajadores se ponen de acuerdo, indicó Colmenares. Hay más libertad entre las partes, dependiendo del tipo de trabajo que se hace.”Por ejemplo, en una empresa de construcción, se estableció que las jornadas de lunes a jueves serían de nueve horas y los viernes trabajarían solo cuatro, por lo que tenían libres el viernes en la tarde, el sábado y el domingo, lo importante fue que se cubría la necesidad de la empresa y los trabajadores podían disfrutar de su tiempo de descanso”.En el horario convenido el promedio en un lapso de ocho semanas debe ser de 40 horas. Igualmente, contempla dos días libres continuos a la semana.Para las jornadas diurna, nocturna, mixta, especial y convenida, el tiempo mínimo para descanso y alimentación es de una hora, si el tiempo no es imputable a la jornada y puede fraccionarse en dos partes por acuerdo con los trabajadores. En caso de que sea imputable a la jornada, el tiempo es de media hora.En referencia a las empresas de trabajo continuo, siempre el tiempo mínimo para descanso y alimentación debe ser de media hora imputable a la jornada.Dar dos días libres continuos semanalmente, afirmó el viceministro Colmenares, “tiene como objetivo que el trabajador descanse, esto no generará más puestos de trabajo, se trata de organizar los horarios con los mismos trabajadores, dándoles descanso a unos mientras otros trabajan”.Si un empleado trabaja un sábado que le correspondía como día libre, la jornada se cancelará según lo establece la Ley Orgánica del Trabajo con un pago compensatorio de 50% y un día de descanso adicional.Los dí as de descanso no necesariamente tienen que ser sábado y domingo, se pueden rotar, de acuerdo con la dinámica.Zayda [email protected]−capriles.com www.entornointeligente.com

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