Según la última encuesta Mercer-UCAB de 2025, la brecha de género en la alta dirección empresarial venezolana sigue siendo significativa. El 69% de las empresas privadas están dirigidas por hombres, mientras que apenas el 31% cuenta con mujeres en roles de alta gerencia. Esta disparidad refleja un desafío estructural en la consecución de la paridad de género en el país. Victoria de las Casas, consultora de Mercer Marsh Venezuela, explicó que estos resultados obedecen principalmente al rol tradicional de la mujer en la sociedad, donde muchas enfrentan limitaciones de disponibilidad para asumir cargos directivos altamente demandantes.
Sin embargo, el panorama cambia significativamente en los niveles gerenciales medios. Entre las 81 empresas participantes en el estudio, el 53% de los roles gerenciales están ocupados por mujeres, revelando una tendencia de mayor equidad en este segmento. Esta presencia femenina es particularmente notoria en las áreas de gestión y talento humano, donde el liderazgo femenino alcanza el 74% de las posiciones directivas. En los niveles de supervisión, se observa un leve predominio masculino del 55% frente al 45% femenino, mientras que en las posiciones profesionales las mujeres lideran con el 54% del total.
Esta realidad dentro del sector privado contrasta drásticamente con la situación laboral general del país. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (Encovi), el mercado laboral nacional presenta una brecha estructural profunda: la tasa de actividad masculina alcanza el 72%, en tanto que la participación femenina se estanca en apenas el 39%. Anitza Freitez, directora general del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCAB, señaló que la contracción económica y la caída de remuneraciones han obligado a muchas mujeres a retirarse del mercado laboral, conformando lo que denominó un "ejército femenino de reserva" en espera de mejores oportunidades de empleo.
Ante este escenario, las organizaciones privadas han identificado la retención del talento como una prioridad estratégica para enfrentar los posibles escenarios de crecimiento económico. Alexander Zambrano, líder de Mercer Marsh en Venezuela, indicó que las empresas están transitando de decisiones táctico-operativas hacia estrategias de innovación con expectativas elevadas. No obstante, advirtió que la mayoría de las empresas privadas carecen de estrategias claras de fidelización y tienden a tomar decisiones de manera reactiva, lo cual representa una oportunidad perdida para consolidar equipos directivos diversos e inclusivos.
Fuente: Cronica Uno — Ver nota original
