Great Place to Work® presentó oficialmente el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar™ en Venezuela correspondiente al período marzo 2025 – febrero 2026. La organización, con más de tres décadas de experiencia global y presencia continua en el país desde 2005, reconoció a aquellas empresas que han transformado su cultura organizacional en una ventaja competitiva de clase mundial. El análisis incluyó 42 organizaciones de diversos sectores productivos, evaluando las percepciones confidenciales de 10.133 colaboradores a través del instrumento validado globalmente conocido como Trust Index©.
La metodología de evaluación se fundamentó en tres pilares esenciales del modelo de Great Place to Work®: confianza, orgullo y compañerismo. Según Irene Mossi, gerente general de GPTW en Venezuela, "lo que no se mide, no se puede mejorar; y lo que no se mejora, pierde valor". Las empresas que obtuvieron el sello Certified™ calificaron automáticamente para participar en el ranking 2026, del cual surgieron 20 organizaciones distribuidas en dos categorías según su tamaño: empresas hasta 150 colaboradores y organizaciones con más de 150 colaboradores.
En la categoría de empresas pequeñas, las tres primeras posiciones fueron ocupadas por Chévere Salud, Humaniz Group, C.A. y Empire Keeway, C.A. Mientras tanto, en la categoría de organizaciones más grandes, los primeros lugares correspondieron a Grupo Landa, Zoom International Services, C.A. y DHL. Estos resultados demuestran que la excelencia laboral se distribuye equitativamente entre empresas de diferentes tamaños y sectores en el territorio venezolano.
Un hallazgo significativo del análisis consolidado fue que el orgullo por el equipo y la organización emergió como el valor más sólido entre las empresas reconocidas. Este sentimiento de pertenencia genera un ciclo de valor excepcional donde el compromiso del colaborador potencia el desempeño operativo, lo que se traduce en una experiencia superior para el cliente y fortalece la rentabilidad del negocio. Mossi enfatizó que "la excelencia no es un acto, es un hábito", destacando que la participación anual continua en estas evaluaciones demuestra que el compromiso genuino con las personas constituye un pilar fundamental de la estrategia empresarial.
Fuente: Banca Negocios — Ver nota original
