Giovanni Borrelli, médico y abogado especialista en derecho laboral, ha planteado la necesidad urgente de impulsar reformas legales que promuevan la contratación de adultos mayores en Venezuela y combatan la discriminación por edad en el mercado laboral. Durante una entrevista en el programa Háblame Bajito de Radio Fe y Alegría Noticias, Borrelli sostuvo que el Parlamento debería reformar las leyes existentes o crear nuevas normas que establezcan mecanismos de inclusión laboral similares a los que actualmente existen para las personas con discapacidad.
Actualmente, las empresas en Venezuela tienen la obligación legal de incluir en su nómina al menos un cinco por ciento de personas con discapacidad, sin embargo, Borrelli señaló que no existen medidas equivalentes para los adultos mayores. Por esta razón, el experto sugirió contemplar beneficios fiscales para los empleadores que contraten a trabajadores de la tercera edad, como incentivo para promover esta práctica en el sector empresarial del país.
El especialista en derecho laboral también criticó la percepción errónea que prevalece en muchas empresas venezolanas, que asocian la tercera edad con incapacidad o baja productividad. Borrelli enfatizó que existen adultos mayores en óptimas condiciones físicas y cognitivas que pueden aportar valiosa experiencia y conocimientos a las organizaciones, constituyendo un recurso humano de gran valor que no debe ser desaprovechado.
Borrelli recordó que el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación y advirtió que excluir a una persona de un empleo únicamente por su edad constituye un acto discriminatorio. Sin embargo, aclaró que algunas funciones sí requieren determinadas condiciones físicas o médicas específicas, por lo que insistió en que las evaluaciones laborales deben centrarse en los riesgos del cargo y las capacidades del trabajador, nunca en su edad cronológica.
Fuente: La Patilla — Ver nota original
