Contratación de personas con discapacidad - EntornoInteligente
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20/8/2019

César Puntriano Rosas Abogado laboralista Esta semana se inician los Sextos Juegos Parapanamericanos en la ciudad de Lima, evento internacional en el que participarán deportistas de 33 países de América en 17 paradeportes. Ante ello, conviene reflexionar sobre las oportunidades laborales con que cuentan las personas con discapacidad en el país. La Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973 y su reglamento, tienen por objeto establecer el marco legal para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad, promoviendo su desarrollo e inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social, cultural y tecnológica. La ley establece que las entidades privadas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de todo su personal anual. La cuota de empleo se calcula sobre la planilla total del empleador. Ante una fiscalización iniciada por la Sunafil, el empleador deberá presentar sus descargos acreditando el cumplimiento de esta cuota, o de no haberlo hecho, demostrar no haber generado en el año nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir. En caso de haberse generado vacantes en el año, deben concurrir razones de carácter técnico o de riesgo que dificultan la incorporación de trabajadores con discapacidad y además haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo del Centro de Empleo del Ministerio de Trabajo, o entidades vinculadas con este. Adicionalmente, la empresa debe omitir todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las personas con discapacidad y garantizar que los procesos de evaluación específicos permitan la efectiva participación de las mismas. Esta legislación tiene más de seis años de vigencia, pero su efecto es aún insuficiente. Tengamos en cuenta que de acuerdo con el Censo Nacional 2017 (INEI) el 10.4% de la población nacional posee alguna discapacidad. Corresponde fomentar la incorporación laboral de personal discapacitado, las empresas deben evaluar objetivamente sus puestos de trabajo vacantes, a fin de determinar si ello es viable. Contratar personal con discapacidad supone incorporar personas innovadoras, que cuidan su empleo y se esfuerzan al máximo, teniendo dicha medida un efecto directo de mejora tanto en el clima laboral como en la reputación empresarial. Creemos oportunidades para el acceso a puestos de trabajo de personas con discapacidad, todos saldremos ganando.

LINK ORIGINAL: El Peruano

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