Fuente de la imagen, Getty Images 42 horas máximo. Ese es el nuevo límite de la semana laboral en Colombia que entró en vigor este 15 de julio. Se trata del último tramo de un proceso de ajuste gradual puesto en marcha con una ley aprobada en 2021que redujo el número de horas laborables de 48 hasta 42 por semana, pero sin reducir el salario de los trabajadores ni afectar sus prestaciones sociales. La normativa establece que esas horas podrán distribuirse de forma flexible mediante acuerdo entre empresa y trabajador en jornadas que tendrán un mínimo de 4 horas y un máximo de 9 horas continuas. Los trabajadores no cobrarán horas extras a menos que superen las 42 horas semanales. Además, deberán tener un día de descanso obligatorio que puede ser el domingo u otro día. La reforma del sistema laboral también trae otros beneficios, como el aumento del recargo por trabajo dominical y/o festivo del 80% al 90%. Además, desde ahora la jornada nocturna se contabilizará a partir de las 7 pm. La reducción de la jornada laboral es un avance en los derechos de los trabajadores en Colombia, pero no necesariamente significa una mejora de uno de los problemas que enfrenta ese país en el ámbito del trabajo: la baja productividad. Según los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en Colombia se trabajan en promedio 43,2 horas a la semana mientras que en Alemania, por contraste, se trabajan solo 25,6 horas. Final de Más leídas ImprobableEl nuevo podcast de BBC Mundo sobre un amor que triunfó contra todo pronóstico Episodios Fin de Podcast Todas esas horas de trabajo, sin embargo, no se convierten en mayor riqueza. De hecho, entre todos los países miembros de la OCDE, Colombia registra la menor productividad laboral, lo que significa que por cada hora que una persona trabaja en ese país, produce menos dinero que en cualquier otra nación de la lista. Al igual que Colombia, México es otro país de América Latina que ha decidido reducir su jornada labo
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