La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado la II Edición de los Premios DEI, una iniciativa que reconoce a organizaciones y profesionales comprometidos con la creación de entornos laborales más inclusivos, equitativos y diversos. El evento, desarrollado en el marco del Mes de la Diversidad, ha reunido a responsables de recursos humanos, representantes institucionales y expertos en gestión de personas para visibilizar proyectos que generan oportunidades reales y eliminan barreras en las organizaciones. Esta convocatoria refleja el creciente compromiso del tejido empresarial e institucional español con la transformación cultural hacia la igualdad y el respeto a la diversidad.
Generali ha obtenido el Primer Premio DEI AEDRH 2026 por desarrollar una estrategia integral de inclusión LGTBI+ que combina una red global de aliados, programas de formación y sensibilización, y acciones de visibilidad tanto internas como externas. La iniciativa destaca especialmente por incorporar coberturas específicas dirigidas a proteger a personas que puedan sufrir situaciones de violencia homófoba, demostrando un enfoque que trasciende el ámbito interno de la empresa. Este reconocimiento evidencia cómo una organización puede generar impacto positivo más allá de sus límites organizacionales.
MSD España ha recibido el Segundo Premio por la creación de una red interna enfocada en fomentar el aprendizaje intergeneracional, el mentoring y la colaboración entre generaciones. Puesta en marcha en 2018, la iniciativa cuenta actualmente con más de 190 empleados activos y desarrolla actividades abiertas a toda la plantilla. Este programa favorece el intercambio de conocimiento, el desarrollo profesional y la construcción de una cultura corporativa basada en la colaboración y la diversidad generacional, beneficiando directamente a la retención y motivación del talento.
Gloria Lomana ha recibido el Premio Especial a Persona Destacada por su compromiso excepcional con la igualdad, la diversidad y el liderazgo femenino en el ámbito de recursos humanos. El Ayuntamiento de Madrid también ha sido reconocido en esta edición por sus políticas institucionales en materia de inclusión y equidad. Los premios se han otorgado considerando cuatro criterios fundamentales: enfoque estratégico, creatividad e innovación, orientación a resultados y contribución positiva a la sociedad, consolidando un reconocimiento riguroso a las mejores prácticas del sector.
