PERÚ: Procede descuento por el pago excesivo de utilidades - EntornoInteligente

El Peruano / Trabajadores deben conocer previamente los errores en la repartición.

28/3/2018

Los empleadores pueden aplicar descuentos salariales cuando hayan  efectuado pagos en exceso con ocasión del abono de la participación en las utilidades a los trabajadores. Para tal efecto deberán explicarles previamente sobre el error generado al momento de repartir las utilidades, atendiendo al carácter de derecho fundamental y la naturaleza alimentaria de la remuneración, refiere el Informe N° 50-2017-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo. Además, los empleadores tendrán la obligación de recabar el consentimiento expreso de los trabajadores en relación con esos descuentos, así como proceder bajo parámetros de proporcionalidad. El documento, que detalla de esta manera los requisitos para realizar dichos descuentos salariales, señala también que en cumplimiento de parámetros de proporcionalidad podrán efectuarse –por ejemplo– descuentos en cuotas y en montos razonables. Normativa supletoria En caso los trabajadores no presten su consentimiento expreso, los empleadores podrán recurrir al Poder Judicial (PJ) a fin de solicitar la restitución de lo abonado indebidamente, siendo aplicable, en vía supletoria, las disposiciones del Código Civil que regulan la figura del pago indebido y que resulten compatibles con la lógica tuitiva del Derecho Laboral. El artículo 1267 del mencionado cuerpo legislativo señala que el que por error de hecho o de derecho entrega a otro algún bien o cantidad en pago, puede exigir la restitución de quien la recibió. Sin embargo, se advierte en el citado informe que los referidos descuentos no implican per se la aplicación de todas las reglas del Derecho Civil relativas al pago indebido, tales como la indemnización por enriquecimiento indebido conforme al artículo 1954 del Código Civil, o la devolución de intereses o frutos generados de acuerdo con el artículo 1271 del mismo cuerpo legislativo. Tendrá también que evaluarse respecto de cada disposición civil que regula el pago indebido, su compatibilidad con la lógica protectora del Derecho Laboral, con el propósito de admitirla como aplicable en las relaciones laborales, detalla el informe de la mencionada dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Recomendaciones El laboralista y socio de Miranda & Amado Abogados Jorge Toyama mostró su conformidad con el pronunciamiento del MTPE debido a que existía un debate sobre cómo debía procederse en el caso de pago de exceso por concepto de reparto de utilidades. Sugirió a las empresas comunicar siempre con transparencia a los trabajadores los cálculos de los beneficios laborales; y anticiparles las proyecciones y cambios respecto a las utilidades, para una mayor predictibilidad en el reparto de este beneficio laboral.

PERÚ: Procede descuento por el pago excesivo de utilidades

Con Información de El Peruano

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