PERÚ: El 31 de enero vence plazo para reportar puestos esenciales - EntornoInteligente

El Peruano / Data debe entregarse ante la autoridad de trabajo.

26/1/2018

Este miércoles 31 de enero vence el plazo para que las empresas cumplan con presentar la relación de los trabajadores que cubrirán los puestos indispensables cuya paralización pueda poner en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de las actividades ordinarias empresariales una vez concluida una huelga. Esto de conformidad con el artículo 67 del reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D. S. N° 11-92-TR) y el artículo 78 de esta norma. Esa comunicación se deberá efectuar a los trabajadores o sindicato y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. La data, además, deberá contener el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, horarios y turnos, así como la periodicidad en que deban producirse los reemplazos. Trascendencia Si bien el cumplimiento de esta obligación es relevante para las empresas con sindicatos, pues la finalidad es evitar la paralización total en caso de huelga, el laboralista Brian Ávalos Rodríguez considera que también lo es para cualquier empresa, a fin de evitar contingencias ante futuras paralizaciones o huelgas. Si el plazo para clasificar a los puestos como “indispensables” vence el 31 de enero y un sindicato se forma en marzo sin llegar a un acuerdo respecto a su pliego de reclamos, podría optar por una huelga en la que paralicen todos los trabajadores afiliados. Las empresas que estén en esta situación no podrán solicitar al sindicato de que un número determinado de trabajadores mantenga sus labores por ser indispensables, comentó el experto de Payet, Ray, Cuvi, Pérez & Abogados. En ese contexto, sugirió a las empresas clasificar e informar los puestos esenciales, sobre todo cuando los existan, para mantener las operaciones o reanudar la producción luego de una huelga. Implicancias Ávalos indicó que los puestos indispensables se podrían usar para mayores sanciones en caso de que un trabajador no asista a trabajar. Además, si el trabajador está programado para laborar en feriados, por necesidad empresarial, por ser su labor esencial, se podría exigir su cumplimiento, refirió. Por tanto, sostuvo que las empresas deben atender el plazo para informar los puestos indispensables y recomendó incorporar esta información en los perfiles ocupacionales de los puestos.

PERÚ: El 31 de enero vence plazo para reportar puestos esenciales

Con Información de El Peruano

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