COLOMBIA: ¿Cuándo no hay reintegro laboral de mujer embarazada? - EntornoInteligente

El Espectador / Aunque nuestra Constitución Política establece que, por regla general, la estabilidad en el empleo es entendida como una garantía colectiva que, entre otras personas, cobija a las mujeres en estado de embarazo, quienes –en principio– no pueden ser despedidas por sus empleadores, el desarrollo de la jurisprudencia proferida por la Corte Constitucional permite concluir que esa protección puede tener excepciones en aquellas situaciones en que la medida de reintegro se torna imposible porque han operado causas objetivas, generales y legítimas que ponen fin a la relación laboral (ver ‘ Circunstancias    que impiden reintegro’).

Con este mensaje, el máximo tribunal constitucional negó la petición de reintegro a sus trabajos a tres mujeres embarazadas que estaban vinculadas a la Rama Judicial. La razón: la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial demostró que las demandantes estaban en cargos de descongestión de carácter transitorio, aspecto que no desconocían en el momento en que fueron nombradas, por lo que su relación contractual estaba condicionada a la prórroga o terminación de las medidas de descongestión, y que la decisión no tuvo nada que ver con su estado de gravidez.

En los tres casos la Corte señaló que las desvinculaciones de las trabajadoras no obedecieron a un trato discriminatorio como consecuencia de su estado de gravidez, sino a una situación objetiva (la expiración del período para el cual fueron creados los cargos de descongestión), que no dependía de la liberalidad del empleador.

No obstante lo anterior, la Corte (tutela T-353 de 2016) aclaró que las mujeres trabajadoras en estado de embarazo, con ocasión de la especial protección constitucional que gozan, no tienen la obligación de soportar la carga que se deriva de la finalización del vínculo laboral por causas objetivas. Por ello, al no ser posible el reintegro, adoptó en favor de las tres mujeres medidas sustitutivas de protección y le ordenó a la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial pagarles los salarios dejados de percibir, desde cuando fueron retiradas hasta tres meses después del parto, y que pague las cotizaciones a las EPS a las cuales se encontraban afiliadas las demandantes, desde el momento de su retiro hasta cuando los bebés cumplan un año de vida.

Causas  que impiden  reintegro laboral de   gestantes:

Cuando la empresa se ha liquidado o está en proceso de extinción la persona jurídica que la sustenta.

Cuando el origen de la desvinculación es que el cargo que la mujer embarazada ocupaba ha sido provisto por concurso de méritos.

Cuando el origen de la desvinculación es que el cargo que la mujer embarazada ocupaba fue creado por la administración pública para el desempeño puntual de funciones transitorias relativas a la eficacia, celeridad y mejoramiento de la función pública, como por ejemplo los cargos denominados de descongestión.

Cuando la existencia de la relación laboral entre la mujer gestante y el empleador dependía íntimamente de la subsistencia de un contrato previo celebrado por el emp leador

COLOMBIA: ¿Cuándo no hay reintegro laboral de mujer embarazada?

Con Información de El Espectador

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