¿Y si la flexibilidad laboral no te hace libre?
 Inicio > Internacionales | Publicado el Viernes, 23 de Septiembre del 2016
¿Y si la flexibilidad laboral no te hace libre?

¿Y si la flexibilidad laboral no te hace libre?

Expansión / Organizar tu jornada laboral y tolerar y respetar tu horario y el de los demás es básico para que trabajar dónde y cuándo quieras no te esclavice.

Disponibilidad total y no desconectar no son los pilares de la flexibilidad laboral, "eso es una vorágine de trabajo desmesurada que rompe las bondades de poder organizar tu vida profesional y personal". Quien afirma esto es Xavier Baraza. Director del Máster Universitarios en PRL de la UOC sabe, como el resto de sus compañeros, lo que es trabajar en remoto o, lo que el común de los mortales conoce como trabajar en casa. Poder organizar la jornada laboral a conveniencia es uno de los mayores atractivos que supone esta opción que, si no se controla, puede acabar convirtiéndose en una condena. "A veces esta autonomía genera en el profesional una ansiedad porque siente la necesidad de justificarse si no atendió una llamada o respondió un correo electrónico. Por otra parte, sin una correcta gestión del tiempo en la que no se contemplen los imprevistos de la vida cotidiana, la jornada se suele alargar. Y lo peor de todo, los hábitos alimenticios no se cumplen comiendo algo delante del ordenador para seguir avanzando. Es lo que se conoce como el síndrome de la patata frita".

Responsabilidad La cara B de la flexibilidad laboral no tiene porqué mermar lo que, en palabras de Raquel Roca, consultora digital y socia en Mind The Gap, "es un cambio de mentalidad profundo, que afecta a la cultura empresarial, porque lo que se busca es la autogestión de los profesionales para que de manera natural y autónoma, sean capaces de equilibrar su tiempo para dar lo mejor de sí en el trabajo y obtener lo mejor de sí en el trabajo". Hay personas que son más activas por la mañana -alondras- y otras que es a última hora del día cuando despiertan de su letargo -búhos-. Exprimir el momento más productivo es uno de los atractivos que ofrece la flexiblidad… pero recuerda que esa elección supone respetar el momento de descanso u ocio del resto -colaboradores y clientes-. La tolerancia y el respeto por el horario de los otros es parte de esa responsabilidad obligatoria.

Flexibilidad y libertad van de la mano cuando tomas el control de tu tiempo profesional

¿Y si la flexibilidad laboral no te hace libre?

Con Información de Expansión

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