Alberto Ignacio Ardila recomienda leer: Los CEO del Ibex se renuevan
 Inicio > Negocios | Publicado el Lunes, 25 de Mayo del 2015
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Alberto Ignacio Ardila recomienda leer: / Los CEO del Ibex se renuevan / Expansión / Seis grandes empresas cotizadas han cambiado a sus consejeros delegados en menos de un año. El relevo generacional, la búsqueda de otros perfiles ejecutivos o motivos personales explican la renovación en las cúpulas.

Manuel Sánchez Ortega (1963) renunciaba el martes pasado como consejero delegado de Abengoa. La decisión, motivada por razones personales, sorprendió al mercado, que no esperaba la retirada de la primera línea ejecutiva del directivo que había contribuido a transformar el grupo y la designación de Santiago Seage como su sustituto. Pero el cambio de un CEO en una empresa española no es un caso aislado. En menos de un año, seis ejecutivos han sido designados consejeros delegados del Ibex, cifra que se eleva hasta diez desde principios de 2013 (sin incluir a Luis Maroto, de Amadeus, que ya era primer ejecutivo y fue ratificado como CEO en 2014).

Los bancos han sido uno de los impulsores de esta renovación. A principios de mayo, Carlos Torres era nombrado consejero delegado de BBVA en lugar de Ángel Cano. Un relevo que tuvo sus precedentes en noviembre con la salida de Javier Marín de Santander y la designación de José Antonio Álvarez; y en junio de 2014, cuando Juan María Nin era sustituido por Gonzalo Gortázar en CaixaBank. Completan la lista, Andrea Brentan, que dejó en octubre Endesa, donde se nombró a José Bogas, y la creación por parte de Bankia en junio del año pasado del puesto de CEO, un cargo que asumió el consejero director general José Sevilla.

Razones Motivos personales, diferencias sobre las decisiones estratégicas, la necesaria transformación digital de la organización en un momento en que las nuevas tecnologías se convierten en un instrumento vital para ganar clientes y competitividad o la búsqueda de un perfil más financiero para afrontar la salida de la crisis explican parte de estos cambios en las cúpulas directivas.

A ellos se suma el relevo generacional en la compañía. Como en Telefónica, donde en septiembre de 2012 Julio Linares, de 67 años en ese momento (la misma edad que el presidente César Alierta), dejaba el cargo de consejero delegado a José María Álvarez-Pallete, de 49 años (cumplirá 52 en diciembre), un directivo de trayectoria financiera.

A este relevo generacional ha contribuido la creación del puesto de consejero delegado en las empresas del índice. José Sevilla en Bankia; Marcelino Oreja Arburúa, en Enagás; y José Lladó, en Técnicas son un reflejo. Al igual que la recuperación de este puesto por parte de Banco Popular (Francisco Gómez en 2013) o Repsol, que nombró hace un año a Josu Jon Imaz para esta función, suprimida en 2005 pocos meses después de llegar Antonio Brufau a la presidencia.

Unos nombramientos motivados, en gran parte, por la presión que ejercen los grandes inversores y fondos internacionales, que dentro de sus estrictos criterios de gobierno corporativo exigen a las empresas en las que participan que se separen claramente las funciones de presidente (con un papel más institucional y encargado de encabezar las reuniones del consejo de administración y las juntas de accionistas) del papel del consejero delegado, que ejerce las funciones ejecutivas y gestiona el día a día.

Rejuvenecimiento Con estos cambios y nombramientos, se está reduciendo la edad media de los CEO del Ibex, que actualmente ronda los 55 años, aunque el recién incorporado a Abengoa, Santiago Seage, llega al cargo con 46 años, los mismos que tiene ahora Marcelino Oreja, de Enagás (que asumió esta responsabilidad con 43). Carlos Torres, de BBVA, tiene 49 años, al igual que Gonzalo Gortázar, de CaixaBank. Veinte de los consejeros delegados del Ibex están en la década de los cincuenta. El consejero delegado del Ibex que acumula más experiencia en su puesto es Paolo Vasile. El CEO de Mediaset España fue nombrado en 1999.



Con Información de Expansión

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