Employer Brandig el arte de atraer al talento humano

ENTORNOINTELIGENTE.COM / Trabajar para una compa帽铆a, sea a trav茅s de un empleo temporal, o permanente, lleva a la formaci贸n de equipos de trabajo dentro de la organizaci贸n, as铆 como el desarrollo de una innovadora din谩mica de comunicaci贸n y clima laboral. Por ello cada vez, aumenta el inter茅s en las empresas por buscar conservar su recurso humano, a fin de brindar estabilidad y generar compromiso mutuo. Factores como la estabilidad, motivaci贸n, el reconocimiento de logros acad茅micos, un entorno laboral favorable que promueva la creatividad e innovaci贸n entre los empleados es un gran desaf铆o que enfrentan los directivos de recursos humanos ya que deben usar las mejores t茅cnicas para atraer, motivar y conservar a talentos id贸neos para el desarrollo de la organizaci贸n. En la actualidad las empresas han optado por implementar estrategias competitivas que beneficien a futuro, por ello las organizaciones apuestan por herramientas como el employer branding o fidelizaci贸n del talento humano esto debido a que las empresas no solo gestionan marca para incrementar la productividad, tambi茅n gestionan marca para obtener reconocimiento, conexi贸n emocional y para atraer talento del mercado laboral. El objetivo del employer branding es construir una reputaci贸n de buen empleador tanto para los empleados actuales como para los futuros. Este concepto consiste principalmente en trabajar para lograr tener en las empresas empleados satisfechos con cada una de las actividades que realizan y posteriormente convertirse en los primeros promotores de una buena reputaci贸n de la compa帽铆a. Lograr ser la entidad donde los que est谩n no se quieren ir y los que no est谩n quieren llegar a ser parte de. N茅stor Milano, Gerente General de Multitrabajos.com en Ecuador considera que uno de los retos m谩s grandes para las compa帽铆as es fidelizar al talento humano a trav茅s de estrategias creativas e innovadoras que contribuyan a mantener un alto nivel de compromiso y motivaci贸n. Contar con los mejores profesionales siempre ha sido un rol importante para tener 茅xito, pero ahora influye m谩s para las compa帽铆as y es ah铆 donde se debe aplicar el employer branding, o fidelizaci贸n del capital humano porque esta innovadora tendencia incluye pol铆ticas destinadas a retener al personal, en hacer que se sienta c贸modo trabajando en la empresa y que no quiera irse a otra compa帽铆a. En un ambiente laboral cada vez m谩s competitivo, los empleados buscan aspectos como la confianza por la organizaci贸n, la pol铆tica de motivaci贸n a trav茅s de recompensas f铆sicas o emocionales, el clima laboral que se desarrolla en la oficina ganan valor para conquistar a los empleados millennials, quienes permitir谩n tener un equipo de trabajo totalmente entregado a los objetivos de la empresa. Sin embargo, poder afianzar a las empresas este tipo de empleados, requiere de una serie de estrategias que se necesitan implementar de acuerdo al perfil de la compa帽铆a. Por tal motivo las empresas han comprendido que trabajar por el fortalecimiento de una marca como buena empleadora (Employer Branding) es una inversi贸n que genera beneficios ya que empleados satisfechos equivalen a: mayor productividad, menor rotaci贸n, ahorro de costos, mejor ambiente de trabajo, mayor producci贸n, mejor reputaci贸n y la posibilidad de conservar al mejor talento del mercado capaz de "dar su vida por la empresa", es decir empleados comprometidos que son felices con lo que hacen, hablan bien de ella, se sienten parte lo asocian como su segundo hogar. Es importante no olvidar que el lugar de trabajo no es solo la forma de ganarse la vida es parte de la vida, donde las personas pasan m谩s tiempo que en su propio hogar. De esta forma la estrategia m谩s recomendada es lograr que sus empleados sean y se sientan parte fundamental de la organizaci贸n y que el mercado laborar externo perciba a su empresa como una entidad que busca el desarrollo y bienestar de sus empleados.

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 Inicio > Internacionales | Publicado el Domingo, 09 de Marzo del 2014
Cuba abre servicio para ver correo electr贸nico en m贸viles pero sin internet
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ENTORNOINTELIGENTE.COM / Economia y Negocios / Cuba anunci贸 hoy la apertura de un servicio que permitir谩 acceder a una cuenta local de correo electr贸nico en los m贸viles.



Esta es una novedad en la isla, debido a las restricciones que existen para la conexi贸n a internet desde los celulares y en los hogares.

La estatal Empresa de Telecomunicaciones de Cuba (Etecsa), que controla el sector, habilitar谩 en los m贸viles una cuenta con dominio local para aquellos clientes que ya tengan contratos previos de correo o navegaci贸n por internet con un portal nacional espec铆fico, inform贸 el diario oficial Juventud Rebelde.

“Por el momento solo podr谩 consultarse desde el m贸vil un correo nauta.cu, que se obtiene contratando una cuenta de correo o de navegaci贸n por internet en el servicio Nauta”, explic贸 el peri贸dico.

“No se podr谩 acceder a煤n desde el m贸vil a otro tipo de servicio webmail o de email gratuito en internet, por lo que se recomienda redirigir los recibidos en estos a la cuenta de Nauta”, precis贸.

Seg煤n las tarifas divulgadas, los cubanos pagar谩n 1 peso convertible (CUC, equiparable al d贸lar) por cada megabyte recibido o enviado en el correo, un precio elevado para la mayor铆a de los habitantes de la isla, donde la media salarial mensual ronda apenas los 20 d贸lares.

En Cuba, el Gobierno privilegia el uso “social” y en locales p煤blicos de internet y tradicionalmente ha culpado de sus problemas de conexi贸n al bloqueo de EE.UU. porque esa pol铆tica obliga a la isla a acceder a la red mediante un enlace por sat茅lite que hace la conexi贸n lenta y cara.

Sin embargo, desde 2011 el pa铆s cuenta con una conexi贸n de fibra 贸ptica gracias a un cable submarino tendido desde Venezuela y con el que finalmente se procedi贸 en 2013 a aumentar los puntos p煤blicos de acceso a la red y ampliar los servicios.

En junio del a帽o pasado se abrieron m谩s de 100 nuevas salas estatales de navegaci贸n donde, a trav茅s del portal nacional Nauta, se comenzaron a ofertar cuentas permanentes o temporales para navegar por la red, entre otros servicios.

La aparici贸n de esas salas inaugur贸 una serie de peque帽os pasos por parte del Gobierno en los 煤ltimos meses para mejorar el acceso a internet, en un pa铆s donde el porcentaje de conectividad es de un 15 por ciento y la gran mayor铆a de los habitantes no puede acceder a la red en sus hogares.

Hasta el momento, esa posibilidad solo se permite a determinados profesionales como m茅dicos, periodistas, acad茅micos, intelectuales y artistas.

Juventud Rebelde indic贸 hoy que el nuevo servicio de correo electr贸nico en los celulares se suma a las utilidades que ofrece Etecsa y que “deber谩n seguirse ampliando en el futuro pr贸ximo con la apertura tambi茅n de la navegaci贸n por internet a trav茅s de estos dispositivos m贸viles”.

Ya en febrero pasado una resoluci贸n del Ministerio de Comunicaciones divulgaba normas y tarifas aplicables a personas naturales para la transmisi贸n de datos por telefon铆a celular, y anunci贸 que en el tercer trimestre de este a帽o se establecer谩n “planes comerciales” para la modalidad de prepago.

Otra novedad conocida este a帽o fue la decisi贸n de rebajar las tarifas de conexi贸n a la red para las personas jur铆dicas (empresas y otras entidades).

Fuentes del Ministerio de Comunicaciones aseguran que Cuba prev茅 desarrollar el acceso a internet desde los hogares, aunque no se han fijado plazos concretos.

EFE

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