Employer Brandig el arte de atraer al talento humano

ENTORNOINTELIGENTE.COM / Trabajar para una compañía, sea a través de un empleo temporal, o permanente, lleva a la formación de equipos de trabajo dentro de la organización, así como el desarrollo de una innovadora dinámica de comunicación y clima laboral. Por ello cada vez, aumenta el interés en las empresas por buscar conservar su recurso humano, a fin de brindar estabilidad y generar compromiso mutuo. Factores como la estabilidad, motivación, el reconocimiento de logros académicos, un entorno laboral favorable que promueva la creatividad e innovación entre los empleados es un gran desafío que enfrentan los directivos de recursos humanos ya que deben usar las mejores técnicas para atraer, motivar y conservar a talentos idóneos para el desarrollo de la organización. En la actualidad las empresas han optado por implementar estrategias competitivas que beneficien a futuro, por ello las organizaciones apuestan por herramientas como el employer branding o fidelización del talento humano esto debido a que las empresas no solo gestionan marca para incrementar la productividad, también gestionan marca para obtener reconocimiento, conexión emocional y para atraer talento del mercado laboral. El objetivo del employer branding es construir una reputación de buen empleador tanto para los empleados actuales como para los futuros. Este concepto consiste principalmente en trabajar para lograr tener en las empresas empleados satisfechos con cada una de las actividades que realizan y posteriormente convertirse en los primeros promotores de una buena reputación de la compañía. Lograr ser la entidad donde los que están no se quieren ir y los que no están quieren llegar a ser parte de. Néstor Milano, Gerente General de Multitrabajos.com en Ecuador considera que uno de los retos más grandes para las compañías es fidelizar al talento humano a través de estrategias creativas e innovadoras que contribuyan a mantener un alto nivel de compromiso y motivación. Contar con los mejores profesionales siempre ha sido un rol importante para tener éxito, pero ahora influye más para las compañías y es ahí donde se debe aplicar el employer branding, o fidelización del capital humano porque esta innovadora tendencia incluye políticas destinadas a retener al personal, en hacer que se sienta cómodo trabajando en la empresa y que no quiera irse a otra compañía. En un ambiente laboral cada vez más competitivo, los empleados buscan aspectos como la confianza por la organización, la política de motivación a través de recompensas físicas o emocionales, el clima laboral que se desarrolla en la oficina ganan valor para conquistar a los empleados millennials, quienes permitirán tener un equipo de trabajo totalmente entregado a los objetivos de la empresa. Sin embargo, poder afianzar a las empresas este tipo de empleados, requiere de una serie de estrategias que se necesitan implementar de acuerdo al perfil de la compañía. Por tal motivo las empresas han comprendido que trabajar por el fortalecimiento de una marca como buena empleadora (Employer Branding) es una inversión que genera beneficios ya que empleados satisfechos equivalen a: mayor productividad, menor rotación, ahorro de costos, mejor ambiente de trabajo, mayor producción, mejor reputación y la posibilidad de conservar al mejor talento del mercado capaz de "dar su vida por la empresa", es decir empleados comprometidos que son felices con lo que hacen, hablan bien de ella, se sienten parte lo asocian como su segundo hogar. Es importante no olvidar que el lugar de trabajo no es solo la forma de ganarse la vida es parte de la vida, donde las personas pasan más tiempo que en su propio hogar. De esta forma la estrategia más recomendada es lograr que sus empleados sean y se sientan parte fundamental de la organización y que el mercado laborar externo perciba a su empresa como una entidad que busca el desarrollo y bienestar de sus empleados.

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 Inicio > Internacionales | Publicado el Domingo, 17 de Noviembre del 2013
Infografía| Daka se comió el manjar de Cadivi

Últimas Noticias / El logo azul sobre fondo amarillo de Tiendas Daka se convirtió en el centro de las críticas y las noticias, luego de que desde el alto Gobierno se denunciara el sobreprecio en la venta de electrodomésticos importados con dólares a Bs 6,30 otorgados por la Comisión de Administración de Divisas (Cadivi).



Daka, constituida en enero de 2004 por los hermanos Dagga Mujamad −como refleja el Registro Nacional de Contratistas (RNC)− , fue la primera empresa visitada por representantes del Gobierno nacional y la primera en ser obligada a bajar sus precios, en la batida contra la especulación.

Hasta ahora van mil 400 firmas comerciales inspeccionadas y "solo cinco venden a precios justos", señaló el presidente Nicolás Maduro el miércoles.

Para la importación de los electrodomésticos, los propietarios de esa tienda, que cuenta con sedes en Caracas, Punto Fijo, Valencia y Barquisimeto, recibieron desde 2004 hasta 2012 $407 millones 799 mil 379, producto de 4 mil 96 solicitudes: un promedio de $99 mil por petición aprobada, de acuerdo con el reporte de Cadivi.

Bojote de verdes. Últimas Noticias efectuó un análisis de la Lista de Empresas con D ivisas Aprobadas por Cadivi, la cual está colgada en la página www.cadivi.gob.ve como un archivo PDF.

En Venezuela funcionan 471 mil 922 empresas, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de 2008. De ellas, solo 10 mil 373 (2% del total) recibieron dólares preferenciales entre 2004 y 2012 (los 9 años de existencia del registro Cadivi).

La que obtuvo más divisas fue General Motors, y la que menos, Litografías Venezolanas, S.A., aunque otras dos firmas aparecen en la lista con 0 dólares (ver infografía). La información disponible en el portal oficial no incluye los meses transcurridos de 2013.

En la página de Cadivi, Daka aparece inscrita como Cyberlux , con la referencia "antes tienda Daka". Está ubicada en el lugar Nº 59 de las empresas con más dólares aprobados, y en el puesto Nº 48 en solicitudes que recibieron el visto bueno de Cadivi.

Con esos números, ocupa el primer lugar entre las firmas importadoras electrodomésticos, porque la más cercana, Inversiones 4528, se ubica en el sitio Nº 82 en lo que respecta a la liquidación de dólares.

Según la base de datos estudiada, Cadivi le otorgó a Daka, en nueve años, más dólares que a Alimentos Polar , aunque menos que a Cervecería Polar (ver infografía).

La tienda intervenida por el Gobierno también superó al laboratorio farmacéutico Glaxosmithkline (situado en el puesto Nº 60), así como a Coca Cola , Grupo Souto (cría y distribución de pollos beneficiados, entre otros), Plumrose, Agroisleña y Johnson & Johnson de Venezuela.

Quien da el garrote . "De este conglomerado comercial llamado Daka, están bajo investigación todos sus dueños. Yo quiero que el mayor general, ministro del Interior, nos diga cómo van las investigaciones de esta gente, y las trampas, los chanchullos, las marramucias, que esta gente practica para saquear al pueblo… el saqueo que ustedes practicaban se acabó", sentenció Maduro el sábado en la noche, casi 12 horas después del ingreso violento de ciudadanos a la tienda de Naguanagua (Car).

Dos días después, la fiscal general de la República, Luisa Ortega Díaz, declaró que cinco gerentes de esta cadena de tiendas estaban detenidos por estar "presuntamente vinculados con el remarcaje de mercancía, que a pesar de haberse adquirido con dólares oficiales, estaba siendo vendida con altos precios", registró la agencia AVN.

Ese día el presidente del Indepabis, Eduardo Samán , declaró al Correo del Orinoco que todas las tiendas Daka serían sancionadas por remarcaje de precios aunque "no reciben dólares de la Comisión de Administración de Divisas (Cadivi), ya que no son importadoras y compran sus productos a distribuidores locales".

Para el 12 de este mes, el Ministerio Público imputó a Carlos Dávila Rodríguez y César León Arismendi, gerentes Operativo y de Ventas de Daka en Falcón, por "ser cómplices necesarios del delito de usura genérica, en grado de continuidad, establecido en el artículo 144 de la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios", según un comunicado oficial.

El artículo 144 establece una pena de uno a tres años para aquellos que obtengan "una ventaja notoriamente desproporcionada" en cualquier transacción o prestación de servicios, porque será considerada como delito de usura.

Sin embargo, hasta ahora ningún miembro del Gobierno ha indicado los nombres y apellidos de los propietarios de la firma.

El ex superintendente de Bancos (2002−2004), Irving Ochoa, afirma que existe oscuridad en torno a la información oficial. "No nos han dicho quién es el dueño de Daka, tampoco muestran los registros donde se identifique quién aprobó esos más de $400 millones de dólares a esa empresa. Esas importaciones dejaron un trazo documental en el cual se puede identificar al funcionario que firmó las planillas".

Ochoa indica, desde su experiencia como auditor, que si las autoridades quieren descubrir quiénes son los empleados públicos que facilitaron la adquisición de las divisas y la importación de electrodomésticos, para su posterior venta con sobreprecio, deben tomar una prueba selectiva de los documentos del último año y medio.

Desde Panamá. La poca información disponible sobre los propietarios de Daka se encuentra en el RNC (www.snc.gov.ve). Allí se indica que Manzur Ramadan Dagga Mujamad, conocido como Falles Ramadan, de 38 años, es el presidente. En tanto que Faucci Mahmoud Daggak Mujamad, de 47, ocupa la Vicepresidencia. Ambos poseen 100% de las acciones divididas en partes iguales.

La directiva de Daka la completan Nacer Daggak Mujamad, de 42 años; y Nasar Ramadan Dagga Mujamad, de 37.

El Registro Electoral arroja que los cuatro votan en Morón, estado Carabobo. Ninguno está inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

Más allá de la frontera venezolana, los hermanos tomaron Panamá como sede de sus operaciones internacionales.

En ese país tienen registradas al menos cuatro empresas desde 2008: Global Trade Panalux Z.L. Inc.; Venax Electrodomésticos Ltda, S.A.; Global Trade Panalux Panamá, S.A., y GD Midea Air−Conditioning Equipment Co. LTD., S.A.

En agosto de 2013 inauguraron Tiendas Daka en Ciudad de Panamá, ubicada frente a la plaza Nueva York, donde el sábado pasado, mientras en Venezuela saqueaban el comercio en Naguanagua, los vendedores se preparaban para atender a la clientela del itsmo.

(*) Con la colaboración de la profesora de la Universidad Simón Bolívar , María Esther Vidal.








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