La discusión del nuevo contrato colectivo de los trabajadores del sector de hidrocarburos ha encontrado como traba el déficit presupuestario que afronta Petróleos de Venezuela, debido a que los gastos de personal para este año ­ 43,7 millardos de bolívares, cerca de 10,1 millardos de dólares­ se calcularon antes de que comenzaran las negociaciones.

Números preliminares señalan que el proyecto de convención, que presentó la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, del Gas, sus Similares y Derivados de Venezuela, implicaría un incremento en los gastos de nómina de entre 35% y 40%.

Esto obligaría a Pdvsa a requerir 15,2 millardos de bolívares adicionales para cubrir los compromisos de la convención que además, de las mejoras en salarios y compensaciones, deberá incluir un plan para ir reduciendo la tercerización o personal contratado.

Se agregan los deberes que impone la nueva Ley Orgánica del Trabajo, la cual ha obligado a los equipos de la empresa y de la federación sindical a revisar el proyecto de convención, con el fin de adecuarlo a la legislación y revisar los costos.

El gasto de personal representa 18,3% del total de los ingresos corrientes que Pdvsa prevé recibir este año por ventas de petróleo y productos refinados, y ese porcentaje se eleva a casi la cuarta parte con el contrato colectivo.

La petrolera hizo los cálculos asumiendo que los gastos de este año estarán por el orden de 226,8 millardos de bolívares ­62 millardos de dólares­. Sin los nuevos costos laborales previó un déficit en sus cuentas de 53 millardos de bolívares, equivalente a 12,3 millardos de dólares, aproximadamente.

Reparto de cargos. En medio de las negociaciones, los equipos de Pdvsa y la Futpv han revivido sus diferencias por el Sistema de Democratización del Empleo ­conocido comúnmente en la industria como Sisdem− el cual fue creado por la empresa para propiciar presuntamente un esquema transparente en la asignación de empleos temporales.

El Sisdem ha restringido las posibilidades que tenían las organizaciones sindicales de participar en el reparto de cargos. Ha orientado esas posiciones a favor de dirigentes comunitarios; mientras que a Pdvsa le ha resultado un mecanismo conveniente para propiciar contrataciones temporales a bajo costo porque no se generan obligaciones propias de la convención colectiva, y ahora de la Ley del Trabajo.

Los miembros de la Futpv, no obstante, lo consideran como una de las figuras de tercerizados que se utilizan en la industria petrolera. Aprovecharon la aprobación de la nueva Ley del Trabajo para solicitar su gradual eliminación en atención a la disposición que otorga tres años para su completa exclusión del contrato laboral.

En las empresas contratistas existe temor por los elevados costos que deberán afrontar.

Igual situación existe entre las socias de Pdvsa que participan en las empresas mixtas con minoría accionaria.