Luego de participar en la multitudinaria marcha que se llevó a cabo en Caracas el 1º de mayo, la Central Bolivariana de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, el Campo y la Pesca (CBST) regresó a Bolívar para dar a conocer el "visto bueno" que le da a la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt).En la mañana de ayer, el presidente de la central obrera, Antonio Rivas, aseguró que este nuevo instrumento laboral ciertamente viene a darle más fuerza a la organización sindical. Inclusive, tendrá una función contralora donde ahora podrán tener acceso legal a la información administrativa, financiera y operativa de la empresa. Recordó que anteriormente tanto el sector público como el privado no les aportaban esos detalles.Además, reseñó que tiene elementos reivindicativos no solamente para los trabajadores que dependen de un patrón, sino también para aquellos que laboran por cuenta propia, como es el caso de la economía informal. Otro aspecto novedoso es que los contratos colectivos deberán incluir los dialectos de los pueblos indígenas cuando así se requiera. Con esta afirmación, se descarta cualquier duda sobre la eliminación de las convenciones colectivas.Sin embargo, "desde los sindicatos y desde la central le decimos al Ejecutivo que no queremos seguir dependiendo de la renta petrolera porque Guayana es una alternativa económica no petrolera. Necesitamos que pongan nuestras empresas a funcionar como debe ser, para que no solamente se generen dividendos para los trabajadores y su familia sino también para el pueblo, como lo hace Pdvsa, el Banco de Venezuela y la Cantv".Aunque la ley establece que las industrias y las compañías tienen 12 meses para acabar con la tercerización, Rivas destacó que este hecho se puede lograr para diciembre de este año.Cárcel para incumplidoresDel mismo modo, Alfredo Spooner, secretario de Organización de Sintraferrominera, concordó con Rivas al señalar que ahora existe más fuerza legal para exigir al dueño de empresa que cumpla con el precepto presidencial que ya tiene tres años de haberse exigido."Mientras en Europa hacen huelgas nosotros marchamos porque Chávez nos tomó en cuenta".Subrayó que el tema de las prestaciones sociales tiene un factor reivindicativo, donde los empleados tienen tres opciones para el depósito de su dinero: Dejarlo en la empresa, colocarlo en la banca o meterlo en el fondo que manejará el Gobierno nacional.Por otra parte, el empleador que despida injustificadamente al personal tendrá que reengancharlo o en su defecto, cancelarle el doble. La penalización más fuerte que aplica la Lottt es la prisión para quienes incurran en fallas graves con relación a este tema.Ley para los consejosEl presidente de la CBST, Antonio Rivas, dejó claro que están de acuerdo con los consejos de trabajadores y que el documento orgánico establece un período de tres años para crear una ley que trabaje en función de estos consejos. "Por eso es que ninguno puede estarse abrogando un instrumento que no existe y que debe ser elaborado desde las bases. No puede venir nadie a imponerlo". Aseguró que el pago de los intereses de las prestaciones se realizará este año como se tiene planeado y que no habrá alteración alguna.